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在此之前,他只在电视上或小说里见过“猎头”这个词。

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而职介所与猎头公司这两者的最根本区别,是职介所帮人找工作,收费的对象是找工作的人;而猎头收费的对象是招人的企业——猎头是帮助企业猎取合适企业的优秀人才,并提供一系列的增值服务,包括背景调查、薪酬谈判等等。,她说,入职前会做例行的背景调查,公司可以委托猎头出背景调查报告,如果是公司自己招聘的,可能会找第三方调查公司。,”另外一类是有规模的外资公司,猎头所猎的人才通常年薪80万元-100万元起,大部分公司成立超过20年,国内较出名的公司如伯乐、manpower等。,让客户渴望的人才到岗,让候选人有更好的职业规划和报酬。,Henry说,在他老家的亲戚朋友眼中,他可能在职介所工作,就是一个“招工”的,所以总有人找他,“猎头帮我找个工作呗”。
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  工作内容:一个职位找20个候选人  “基层员工大多数时间在找人,我们的工作内容有80%都是在打电话。

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  猎头人物  Carol  创业酵母投后管理顾问  从业三年25岁  Henry  重庆北斗星辰人力资源顾问有限公司猎头  从业近四年26岁  李鸣  地产行业猎头  从业近5年30岁  入行门槛:不限专业不求科班出身  猎头需要把最好的人才放在最合适的位置上,那么猎头是否都是学人力资源专业出身?北京晨报记者采访的猎头所学专业各不相同,能广交精英朋友、薪水有优势,是猎头职业最吸引他们的地方。

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”  在男女比例上,受访的猎头称这行女性略多一些,因为女性在沟通上更有亲和力,“所以女生打电话被拒绝的几率更低”。

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”她说,那时看到一位校友写的文章,谈做猎头的心得体会。

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他们约候选人大部分选在星级酒店一层的餐吧,很少在咖啡厅。

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他在重庆读完大学后,回河北老家一家车企做了半年的HR,负责招聘工作。
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